5月19日，华为招聘公众号发文，面向全球招聘天才少年，并表示将为录用者提供超过五倍的薪酬、大牛导师、全球化的平台和资源以及世界级挑战课题。

在要求上不限学历、不限学校，但要求候选人在数学、物理、化学等相关领域有特别建树，如果有重量级科研成果/论文/专利，或者重点实验室经历以及国际顶级竞赛或将的可以加分。

(资料图片仅供参考)

最高年薪超200万元

据悉，华为“天才少年”计划，是华为创始人任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。

依照招聘计划，“天才少年”的薪酬分为三档，最高档为182万-201万元，第二档为140.5万-156.5万元；第三档为89.6万-100.8万元。

根据当时的内部邮件，华为2019年将招20?30名天才少年，次年的招聘规模将达到200至300名。据华为透露，2020年-2021年，华为共招聘应届毕业生约2.6万人，有300多名是华为定义的“天才少年”。任正非称：“这些天才少年就像’泥鳅’一样，钻活我们的组织、激活我们的队伍。”

明星公司加上超高薪酬，也让许多华为的“天才少年”走进人们视野。

在华为招聘官网上的李屹是2009年潍坊市高考理科状元，本硕博均毕业于北京大学，在专业领域国际会议和期刊发表论文15篇，其中7篇为第一作者，于2019年加入华为“天才少年”计划，目前在华为主要从事操作系统形式化验证工作。

另一位“天才少年”黄青虬26岁从香港中文大学多媒体实验室博士毕业，发表十多篇顶级会议论文；2020年加入华为智能汽车解决方案BU，不到两年，从新员工迅速成长为带领近50人团队的leader，并解决了极狐项目激光雷达算法的问题。

谈及“天才少年”对其的影响，黄青虬表示：“能够入选我很荣幸。后来看到很多相关的热搜，才意识到这是一个自带热度的话题。但我是个实用主义者，我并不会把‘天才少年‘当成一个光环或者一个包袱，而是会尽量忘掉它，只在有需要用到的时候把它拿出来，比如需要这个title去吸引应届生的时候。”

任正非也明确表示，进入我们公司，“天才少年”这个称呼就没有了，定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。我们强调“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。年轻人最有突破能力的是25?35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。

任正非：没有发挥作用等于浪费他的青春

但也如绝大部分工作一样，有新人来，也会有旧人选择离开。

B站科技圈知名UP主稚晖君（本名彭志辉）毕业于电子科技大学，并就职于OPPO研究院AI实验室担任算法工程师，2020年加入华为，从事昇腾AI芯片和AI算法相关研究工作。

在被问及加入华为的原因时，彭志辉也坦言：“年薪高是一个吸引点，但我来华为最主要不是看中这个。我来的时候，这边总裁和我说，这里有非常多的牛人，跟我一样的‘天才少年’，也有很多高级别的专家。我之前是做人工智能的，来这里人工智能和机器人都可以做。”

只不过两年之后，彭志辉在个人微博上确认了他已经离开华为，透露了未来他将进入创业生活。

任正非在回应此事时说道：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。”

华为的最新财报显示，2022年，华为持续加大研发投入，达到1615亿元，占全年收入25.1%，处于历史高位。截至2022年12月31日，华为员工总数约20.7万，其中研发员工约11.4万，约占总员工数量的55.4%。

华为轮值董事长孟晚舟此前表示，不论公司的经营承受什么样的压力，都会持续保持开放的态度，吸引更多的优秀人才加入华为。

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